L’index d’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

En 2023, la Régie du Pays de Meaux a obtenue une note de 93/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Ce score témoigne de notre engagement sur l’égalité professionnelle.

Cette note sur 100 a été calculée avec 4 indicateurs :

• Points obtenus à l'indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 39/40 ;
• Points obtenus à l'indicateur écart de l’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes est de 35/35 ;
• L'indicateur retour de congé maternité n'est pas calculable : il n'y a pas eu de retour de congés maternité : NC
• Points obtenus à l'indicateur le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations est de 5/10.